Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti vydává ten, kdo ji zjistil – tedy ošetřující lékař (pokud budete v PN s bolavým zubem, neschopenku vydá Váš stomatolog, pokud s gynekologickými problémy, pak Váš gynekolog a podobně). V případě lázeňské léčby to je lázeňský lékař a v případě přijetí jako doprovodu nezletilého dítěte lékař ošetřující dítě. Potvrzení nemůže vydat zařízení záchranné a pohotovostní služby.
Ano, je to možné. Se změnou však musí souhlasit ošetřující lékař. Pokud se jedná o změnu místa pobytu do ciziny, musí ji navíc předem schválit okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud dojde ke změně pobytu během prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, musí tuto skutečnosti zaměstnanec neprodleně oznámit zaměstnavateli. Ten má v této době právo kontrolovat, zda se na stanoveném místě zaměstnance opravdu zdržuje.
Dočasná pracovní neschopnost začíná dnem, kdy ji ošetřující lékař zjistil. Pokud však osoba nemohla navštívit ošetřujícího lékaře včas (například protože měl dovolenou), může lékař rozhodnout, že vznikla již dříve. Nejvýše však tři dny zpět. Pokud by šlo o delší období, byl by potřeba také souhlas okresní správy sociálního zabezpečení.
Pokud Vám po ukončení dočasné pracovní neschopnosti vznikne do druhého dne další dočasná pracovní neschopnost, považuje se za pokračování předcházející. Neschopenku Vám ovšem vystaví jiný lékař – ten, který Vás ošetří podruhé.
Za dočasnou pracovní neschopnost se nepovažuje léčení například v protialkoholických léčebnách, poskytování zdravotní péče z kosmetických a estetických důvodů a ošetřování v nočním sanatoriu (zařízení, které poskytuje zdravotní péči svým klientům mimo jejich pracovní dobu).
Ano, ten kdo je evidovaným uchazečem o práci, je dočasně práce neschopen, pokud nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat povinnosti s tím související (např. navštěvovat úřad práce ve stanovených termínech), nebo není schopen zahájit výkon práce, která mu byla zajištěna.
Lékař ze zákona nesmí uvést diagnózu, pro kterou je pacient shledán dočasně práce neschopným. Naopak je povinen sdělit zaměstnavateli na jeho žádost místo pobytu a rozsah a dobu povolených vycházek. A to i po uplynutí prvních čtrnácti dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Ano, ale pouze během prvních 14 dní. Navíc smí kontrolovat pouze to, zda zaměstnanec dodržuje místo pobytu a stanovené vycházky. Po uplynutí 14 dnů pracovní neschopnosti může pouze podat podnět okresní správě sociálního zabezpečení, aby provedla kontrolu ona.
MUDr. Dalibor Stoszek, Ordinace praktického lékaře
Klicperova 6, Hořice, 50801493523026
Vytvořeno službou Webnode